Ήδη από τα στοιχεία που διαθέτουν Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα εκτιμάται ότι δεκάδες επιχειρήσεις θα προχωρήσουν άμεσα σε επιχειρησιακές συμβάσεις σε μία προσπάθεια να περιορίσουν το κόστος εργασίας.
Με αυτόν τον τρόπο θα συμπιεστεί ακόμα περισσότερο το βιοτικό επίπεδο των Ελλήνων θα προκληθεί απώλεια εισφορών περίπου 2 δις ενώ οι συντάξεις θα είναι ακόμα χαμηλότερες.
Το ποσοστό μείωσης των μισθών, οι απολύσεις, η εκ περιτροπής εργασίας και η μερική απασχόληση θα αποτελούν προϊόν διαπραγμάτευσης μεταξύ των δύο πλευρών.
Η μείωση δηλαδή μπορεί να ξεπερνά το 30 και το 35 % σε σχέση με τους μισθούς των κλαδικών συμβάσεων και μισθός ασφάλειας θα παραμένουν μόνο τα 740 της εθνικής συλλογικής σύμβασης.
Ο τρόπος εφαρμογής των νέων ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων, προβλέπεται σε εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας και ειδικότερα του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας.
Η εγκύκλιος περιλαμβάνει οδηγίες προς τους Επιθεωρητές Εργασίας για τον τρόπο και τον έλεγχο ορθότητας της υποβολής αιτιολογικών εκθέσεων που αφορούν τη σύναψη Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Ε.Ε.Σ.Σ.Ε.).
Ως γνωστόν ο σχετικός νόμος προβλέπει πως πριν τη σύναψη των ειδικών συμβάσεων τα δύο μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιλογική αίτηση με τους λόγους που επιβάλουν την συγκεκριμένη σύμβαση.
Η ερμηνευτική εγκύκλιος, που εξέδωσε ο ειδικός Γραμματέας του Σ.ΕΠ.Ε. κ. Μ. Χάλαρης εξειδικεύει τη διαδικασία υποβολής της κοινής αιτιολογικής έκθεσης προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.), το οποίο γνωμοδοτεί για την ορθότητα των Επιχειρησιακών Συμβάσεων, σύμφωνα με την εφαρμογή του νόμου 3899/17.12.2010.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την υπογραφή της αιτιολογικής έκθεσης της Επιχειρησιακής Σύμβασης είναι η ύπαρξη Επιχειρησιακού Σωματείου και εφόσον δεν υπάρχει τη σύμβαση μπορούν να υπογράφουν είτε το κλαδικό Σωματείο ή ελλείψει αυτού η αντίστοιχη Ομοσπονδία.
Το πλήρες κείμενο της εγκυκλίου
